3月7日訊 據The Athletic報道，曼聯(lián)管理層的大規模人事調整進(jìn)一步升級，俱樂(lè )部人力資源主管安妮-海爾、商務(wù)總監弗洛倫斯-拉法耶、首席商業(yè)發(fā)展官詹姆斯-霍洛伊德都將離職。
自拉特克利夫爵士的英力士集團在2024年初收購俱樂(lè )部少數股權后，曼聯(lián)持續開(kāi)展“戰略評估”，執行領(lǐng)導團隊（ELT）經(jīng)歷徹底變革。匿名接受采訪(fǎng)的曼聯(lián)內部人士堅稱(chēng)，這些高管并非被強制驅逐，而是選擇主動(dòng)離職。
拉特克利夫原本的職權范圍僅限于體育運營(yíng)，格雷澤家族仍持有曼聯(lián)的多數股權，但此后英力士明顯擴大了其職權范圍，將俱樂(lè )部的商業(yè)和運營(yíng)也納入管轄。
最新這輪離職名單還包括：首席執行官理查德-阿諾德、臨時(shí)首席執行官帕特里克-斯圖爾特（前任首席法律顧問(wèn)）、聯(lián)盟與合作伙伴關(guān)系首席執行官維多利亞-蒂姆森、首席財務(wù)官克利夫-貝蒂、足球總監約翰-默托夫、數字產(chǎn)品與體驗首席執行官菲爾-林奇，以及前通訊主管艾莉-諾曼。
安妮-海爾過(guò)去一年在英力士領(lǐng)導下的主要工作，是執行新管理層要求的俱樂(lè )部裁員計劃。去年夏季已裁減250名員工，未來(lái)數月還將繼續裁撤最多200個(gè)崗位。預計她將完成整個(gè)裁員項目。
考慮到這位資深主管已經(jīng)經(jīng)歷了多輪“架構調整”和人員縮減，如果安妮-海爾個(gè)人對此感到艱難也是可以理解的。根據領(lǐng)英資料顯示，她的職位頭銜在九月已變更為“人員與轉型總監”，這也反映了英力士最近宣布的俱樂(lè )部財務(wù)“轉型”計劃，包括數百個(gè)崗位裁撤。
拉法耶所在的商業(yè)部門(mén)在行業(yè)內處于領(lǐng)先地位，在蒂姆森的領(lǐng)導下，該部門(mén)幫助俱樂(lè )部最近幾個(gè)賽季與阿迪達斯和驍龍達成了重大合作協(xié)議。而霍洛伊德則是與阿迪達斯合作的主要聯(lián)絡(luò )人，盡管球隊表現不佳，雙方仍在2023年續簽了價(jià)值9億英鎊的十年長(cháng)約。
經(jīng)過(guò)這些調整，首席運營(yíng)官科萊特-羅奇成為在“戰略評估”前，原執行領(lǐng)導團隊中唯一的留任者。不過(guò)她的職責似乎也發(fā)生了變化，目前需要負責管理卡靈頓訓練基地的某些事務(wù)。
英力士已著(zhù)手組建自己的管理團隊：從曼城挖來(lái)奧馬爾-貝拉達擔任首席執行官；近期又從巴黎圣日耳曼挖來(lái)馬克-阿姆斯特朗擔任首席商務(wù)官。
布雷斯福德爵士等英力士資深成員已在老特拉福德履職，英力士高管羅杰-貝爾現擔任曼聯(lián)首席財務(wù)官，項目專(zhuān)家加里-海明威負責足球數據分析和基礎設施項目。威爾考克斯被聘為技術(shù)總監，前切爾西和紅牛集團成員克里斯托弗-維韋爾負責引援工作。去年曼聯(lián)以支付數百萬(wàn)英鎊的代價(jià)從紐卡斯爾聯(lián)挖來(lái)阿什沃斯擔任要職，卻在五個(gè)月內就將其解雇，為此又付出了數百萬(wàn)英鎊的賠償金。
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